"祝贺你！"。全国审判律师协会已确定你为华盛顿州前25名全国女审判律师之一。会员资格只接受邀请，并根据客观和统一的标准，向每个州或地区的最合格的律师提供。"

胡言乱语。

信件与订货单一起到达，这样我就可以得到一个墙牌（165.00美元）或一个正义女神雕像（240.00美元），以自豪地展示在我的女性律师办公室。

多年前，"超级律师"（SuperLawyers ）这一与众不同的著名律师广告载体发现了一个问题。它允许各州的广大律师提名并投票选出不同执业领域的最佳律师。但几乎没有女性入选。于是，他们为每个州设立了 50 佳超级女律师。

至少在华盛顿取得了进展。2019 年，共有 20 名女性进入超级律师前 100 强。考虑到华盛顿州律师界的女性比例为 42%，这并不是一个了不起的成绩。因此，"女性 50 强 "奖项依然存在。

你可能会问凯伦你会得到两个奖项一个是前100名女性奖 一个是前50名女性奖你在抱怨什么？

答案是--不想因为是女性或少数族裔而获奖。无论我的身份如何，只要符合标准，就想得到奖项。不想成为象征。

一方面，这些组织试图改变大多数奖项都颁给白人男性的现实。因此，他们设立了不同的奖项，以绕过有偏见的提名和投票程序，从而避免基于多数的人气竞赛。但这是解决系统性问题的懒惰方法。

各组织需要做的不是设立亚军类奖项，而是努力改革其流程和程序。例如，有一些上榜的律师已经不再全职从事法律工作--他们都是七八十岁的白人，在他们那个时代都是非常优秀的。但如果将他们保留在 "最佳中的最佳 "榜单上，就会多出一个名额，而这个名额本可以由更多元化的人填补。

其他解决办法包括：改变提名程序。使提名和奖励委员会多样化。主动调查被提名者，而不是依赖于奖励 "加入俱乐部 "的多数人的原则。

照片：妈妈推着我荡秋千，黛比被困在旁边。我还是一脸的不高兴。