"你好，我听某某说，你是一个很好的人，可以和你谈谈（在空白处填上有关法律实践的内容）。 你有时间和我谈谈吗。"

无论我做或不做，我从不说不。 而且总是亲自去做。

无论是早上7:30在CJ's的早餐，还是午餐，或者到办公室，当年轻人亲自找我询问建议或意见时，我相信眼见为实是最好的见面方式。

多年来，我可能已经做了一百次。 至少是这样。

这始于我在1990年代参加华盛顿大学的导师计划。 他们问我的时候很有意思，因为我不是法学院的校友，虽然我在那里读本科。 我指导的第一个人甚至不想成为一名人身伤害律师。 但她是女性和亚洲人，基于这一点，我们被匹配。 现在回想起来，这种强迫性的匹配并没有真正发挥作用。 要真正的指导，需要有一种基于人口统计学以外的联系。

在我成为年度最佳审判律师和审判律师协会主席之后，指导工作进入了更高的阶段。 就在那时，我发明了清晨的例行早餐。 这样我就不必说不了。 许多人在7:00或7:30在The Shanty和我见面，吃蓝莓煎饼加假黄油和糖浆。

寻求我的男人和女孩一样多。 大多数人要么是在法学院学习，要么是刚毕业的学生。有些还在大学里。 有些人已经在其他领域执业，想改变方向。 有的是辩护律师，有的是通常因生孩子而暂停工作并希望重新进入的律师，有的是认识我的律师的孩子，有的是我孩子的朋友，有的是外地人，有的是上过我在华盛顿大学教的课的人。

这里有一些成为好导师的秘密和不太秘密的提示。

• 第一次联系时，一定要亲自见面。
• 不要一直在谈论自己或讲故事
• 不要成为导师，除非它能比你更有意义。
• 不要试图将自己与那些仅仅是长相和行为像你的人相匹配。
• 在你们见面之前，确保你们有一些共同点
  • 提出大量的问题
  • 他们为什么想成为一名律师
  • 他们的长处是什么
  • 他们的挑战是什么
  • 他们所希望的是
  • 他们担心的是什么？
• 听听他们的回答
• 提供深思熟虑、关怀备至的意见
• 投入并不意味着表现得像个无所不知的人
• 输入并不意味着告诉他们该怎么做
• 有时，在他们回答了一个问题后，最好的输入是问另一个问题。
• 幽默是好的
• 让他们问你问题，然后如果你能回答所有的问题。
• 如果你不是真正感兴趣，那就不要做。
• 不要等到你有时间。 你必须腾出时间。
• 不要期望得到任何回报（但你会得到）。
• 始终支付餐费
• 分享你不太完美的自己--让他们看到你是人。
• 不要评判他们--你的工作是做一个传声筒和一个鼓励者。
• 你已经是他们的一个灵感。 这就是他们找你的原因。 没有必要做任何额外的吹嘘。
• 听听他们分享的好的、坏的和丑的故事，比如他们是如何被他们的老板（都是你认识的）对待的；然后永远不要重复这些事情。
• 对他们所说的话进行全面保密
• 他们每分享一件坏事，你就分享一件你经历过的坏事，并因此变得更好。
• 将案件移交给他们
• 通过邀请他们进入你的现实生活，自由地模糊职业界限。
• 将他们介绍给其他可以成为朋友或专业关系的人
• 让他们与你的孩子交谈
• 让他们被纳拉蹂躏